„Die Zukunft, die wir wollen, muss erfunden werden. Sonst bekommen wir eine, die wir nicht wollen.“
Dieses Zitat von Joseph Beuys begleitet mich seit vielen Jahren. Es erinnert daran, dass wir unser Leben und die Zukunft unserer Gesellschaft aktiv gestalten können anstatt ohnmächtig zuzusehen. Transformation passiert, wenn wir uns erlauben, andere Zukünfte für möglich zu halten, alte Gewissheiten loslassen und den Mut haben, neue Paradigmen selbst zu verkörpern.
In zwei Sätzen
Stella Schaller ist Transformationsbegleiterin, Coach und Zukunftsgestalterin. Die Co-Gründerin von Reinventing Society und Autorin der „Zukunftsbilder 2045“ verbindet systemische Beratung mit Visionskraft und inspiriert mit klaren, mutigen Impulsen für eine regenerative Zukunft – in Organisationen, auf Bühnen und in gesellschaftlichen Wandlungsprozessen.
Mein Weg
Wie erschaffen wir Systeme, die dem Gemeinwohl dienen? Diese Frage leitete mich von meinem Studium in Hamburg und Genf bis in die internationale Politikberatung. Zwischen 2016 und 2020 arbeitete ich beim Thinktank adelphi für Akteure wie das Auswärtige Amt und das Umweltbundesamt an den Schnittstellen von Klimadiplomatie, den SDGs und der Dynamik von Populismus. Dabei trat für mich eine Erkenntnis immer deutlicher hervor: Echte Transformation scheitert selten an fehlendem Wissen oder mangelnder Technologie, sondern an der Unfähigkeit, den notwendigen Wandel auch emotional zu bewältigen und sich auf einen tieferen Paradigmenwechsel einzulassen.
Um diese kulturellen und emotionalen Blockaden zu überwinden, habe ich mein Wirken konsequent erweitert. Als internationale Pressesprecherin für die Gemeinwohl-Ökonomie (2021-22) und Mitgründerin von planetgroups habe ich innovative Wirtschaftsmodelle und Ansätze zur Mitarbeiterbefähigung vorangetrieben.
Als Mitgründerin von Reinventing Society, Speakerin und Prozessbegleiterin gestalte ich heute Räume, die Kopf, Herz und Hand synchronisieren. Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, die Ursachen der Polykrise zu verstehen und öffne Zugänge zu neuer Visionskraft und echter Verbundenheit für neue Gestaltungskraft. Mein Ziel ist Transformation als etwas begreifbar zu machen, das zutiefst lebendig und sinnstiftend erfahren wird.
Eine große Ressource für mich ist die Meditation, die ich seit 15 Jahren praktiziere, und die mein Leben und Wirken stets bereichert und geprägt hat.
Akademischer Hintergrund & Ausbildung
M.A. International Development & Sustainability – Graduate Institute Geneva (IHEID)
B.A. Medien- und Kommunikationswissenschaft & Politikwissenschaft – Universität Hamburg
Zert. Systemische Organisationsentwicklerin & Transformationsberaterin – Akademie für Transformationsdesign
Ausbildung zur Integrativen Traumatherapeutin – IEK Berlin
Zertifizierte Yogalehrerin & 15-jährige Meditationspraxis
Berufliche Stationen
beyondnew - The Human Future Foundation | Research Fellow
Reinventing Society | Mitgründerin & Transformationsberaterin
Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ) | Internationale Pressesprecherin
adelphi | Projektmanagerin & Researcher (Klimadiplomatie, SDGs, Populismus)
planetgroups | Mitgründerin
Inter-Parliamentary Union (IPU) | Intern im Executive Office
UN Environment Programme (UNEP) | Student Consultant
Ansätze und Rahmenwerke, die meine Transformationsarbeit prägen
SDGs (Sustainable Development Goals): Die SDGs sind ein globaler Rahmen für nachhaltige Entwicklung, der von den Vereinten Nationen verabschiedet wurde. Sie bieten einen umfassenden Fahrplan für eine gerechte, ökologisch nachhaltige und sozial inklusive Zukunft und dienen als Leitprinzipien für transformative Projekte und Maßnahmen.
IDGs (Inner Development Goals): ein Ansatz, der die innere Entwicklung und das persönliche Wachstum in den Fokus stellt. Sie betonen die Bedeutung individueller Transformationsprozesse für eine ganzheitliche und nachhaltige Veränderung in der Gesellschaft. Durch die Arbeit an den IDGs wird eine innere Grundlage geschaffen, um effektiv zu einer positiven und langfristigen äußeren Veränderung beizutragen.
Regenerative Kulturen: Regenerative Kulturen gehen über Nachhaltigkeit hinaus und streben an, Systeme zu schaffen, die in der Lage sind, sich selbst zu erneuern und ihre natürlichen Ressourcen wiederherzustellen. Sie fördern einen ganzheitlichen Ansatz, der auf Kooperation, Kreislaufwirtschaft und Resilienz basiert.
Tiefenökologie: Tiefenökologie betrachtet die Natur als Teil eines größeren Ganzen und betont die Verbindung zwischen allen lebenden Wesen. Es ist ein Ansatz, der einen tiefen Bewusstseinswandel anstrebt und dazu einlädt, mit Respekt und Achtsamkeit für die natürliche Welt zu handeln.
Theory U: Der Theory U-Ansatz bietet einen tiefgreifenden Rahmen für transformative Veränderungen, indem er die Fähigkeit zur Präsenz und zum empathischen Zuhören in den Mittelpunkt stellt, um innovative Lösungen und nachhaltige Ergebnisse zu ermöglichen.
Art of Hosting: Die Art of Hosting-Methode ist ein partizipativer Ansatz, der darauf abzielt, kollektive Intelligenz und kreatives Potenzial freizusetzen. Sie schafft Raum für bedeutsame Gespräche, Zusammenarbeit und innovative Lösungen, indem sie verschiedene Hosting-Methoden und -Praktiken einbezieht.
Utopian Mindset Approach: Dies ist ein von mir und meinen Kollegen entwickelter Ansatz, um positive Zukunftsvisionen zu entwickeln und systemische Potenziale zu erkennen. Er arbeitet mit Kreativitätstechniken, Schreib- und Gruppenübungen und unterstützt darin, eine tragende Vision im Inneren zu verankern.
Positive Psychologie: Positive Psychologie ist eine wissenschaftliche Disziplin, die sich darauf konzentriert, das menschliche Wohlbefinden zu fördern, Stärken zu entwickeln und positive Emotionen zu kultivieren. Durch die Fokussierung auf das Positive werden Ressourcen mobilisiert, um Veränderungen zu gestalten.
Spiral Dynamics: Spiral Dynamics ist ein Modell, das die Entwicklung von Individuen und Gesellschaften in verschiedenen Stufen beschreibt. Es bietet eine Möglichkeit, die Vielfalt und Komplexität menschlichen Verhaltens und Denkens zu verstehen und zu navigieren.
Reinventing Organizations: Der Ansatz nach Frederic Laloux betrachtet Organisationen als lebendige Systeme und schlägt neue Organisationsformen vor, die auf Selbstorganisation, Teamentwicklung und Purpose-Orientierung basieren. Es geht darum, hierarchische Strukturen aufzubrechen und eine Kultur des Vertrauens und der Autonomie zu fördern.
New Work: New Work beschreibt einen modernen Arbeitsansatz, der auf Flexibilität, Eigenverantwortung, Kreativität und sinnstiftender Arbeit basiert. Agile Arbeitsmethoden, digitale Vernetzung und eine ausgewogene Work-Life-Balance kennzeichnen New Work.
Integrale Theorie: Die Integrale Theorie betrachtet komplexe Phänomene aus verschiedenen Perspektiven und integriert verschiedene Dimensionen wie Körper, Geist, Kultur und Gesellschaft. Sie schafft ein umfassendes Verständnis und ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung von Transformationsprozessen.
Metamodernismus: die kulturelle Bewegung versucht, eine Brücke zwischen der Postmoderne und der Modernität zu schlagen. Im Kern geht es darum, die Ambivalenz und Widersprüche unserer Zeit anzuerkennen und gleichzeitig nach neuen konstruktiven Möglichkeiten der Gestaltung zu suchen, ganz nach dem Motto „Sowohl-als-auch“.
Gewaltfreie Kommunikation: ein Ansatz, der von Marshall B. Rosenberg entwickelt wurde und darauf abzielt, eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation zu fördern. Durch die bewusste Anwendung von Prinzipien wie einfühlsames Zuhören, das Ausdrücken von Gefühlen und Bedürfnissen sowie die Suche nach win-win-Lösungen werden Konflikte auf eine respektvolle und gewaltfreie Art und Weise gelöst.
Integraler Yoga: Der integrale Yoga ist ein ganzheitlicher Ansatz, der Körper, Geist und Seele vereint, um spirituelle Erkenntnis und Transformation zu ermöglichen, indem er verschiedene Praktiken wie Körperhaltungen, Atemübungen, Meditation und ethisches Verhalten integriert.
Mindfulness: Achtsamkeit bezieht sich auf das bewusste und nicht wertende Gewahrsein des gegenwärtigen Augenblicks, was uns ermöglicht, uns tiefer mit uns selbst zu verbinden, Stress abzubauen, emotionales Wohlbefinden zu fördern und unser volles Potenzial zu entfalten.